Наш детский сад Специалисты Родителям Дошкольные вести Платные услуги Фотомир Наши достижения

 
 
  • 00.JPG
  •  004.jpg
  • 007.JPG
  • 100_0568.JPG
  • DSCN0004 2.JPG
  • DSCN0024.JPG
  • DSCN0090.JPG
  • DSCN0288.JPG
  • DSCN0558.JPG
  • DSCN0750.JPG
  • DSCN0804.JPG
  • DSCN0928.JPG
  • DSCN1024.jpg
  • DSCN2755.JPG
  • DSCN2797.JPG
  • DSCN3358.JPG
  • DSCN3443.JPG
  • IMG_2676.JPG
  • IMG_3005.JPG
 

{xtypo_rounded2}

.jpg              ЗАВЕДУЮЩИЙ МА ДОУ № 32

КИСЕЛЁВА ЛЮБОВЬ ГЕОРГИЕВНА

Дата назначения на должность: 01.01.1988г.

Образование: высшее
Квалификационная категория - соответствие занимаемой должности

Уральский государственный педагогический университет,2002 год; квалификация- "Менеджер", специальность -"Менеджмент в социальной сфере".

График работы: с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв: с 12.00 до 12.48; суббота и воскресенье - выходные дни.

_ЛГ_Знак_нагрудный_Лучший_руководитель.JPG

_ЛГ_медаль_и_диплом_2017.JPG

SDC15705.JPG

Дополнительные сведения
: заведующий Киселёва Л.Г. имеет следующие награды:
- Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ,; 
- Почетную грамоту Министерства общего и профессионального образования Свердловской области,
- Почетную грамоту Главы ГО Краснотурьинск,
- медаль "За трудовое отличие",
- нагрудную медаль "Лучший заведующий - 2016 года"
С 2017 года является членом Невской  Образовательной Ассамблеи (Протокол № 49 от 29.09.2017года)


             _отдаю_детям.png
Профессионально-личностные качества:
Киселёва Любовь Георгиевна умело осуществляет руководство в соответствии с федеральными,областными, местными законами и иными нормативно-прововыми актами, Уставом МАДОУ № 32; полноценно обеспечивает системную образовательную деятельность и административно-хозяйственную работу; реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования; грамотно формирует контингент воспитанников; обеспечивает охрану жизни и здоровье воспитанников и сотрудников МАДОУ; эффективно взаимодействует и сотрудничает с социальными  институтами города. Киселёва Л.Г. творческий, инициативный руководитель, работающий по – новому, с учётом достижений современной науки и практики. Умеет принимать нестандартные решения, взглянув на проблему с новой точки зрения, быстро сориентироваться и принять самостоятельное решение, от которого во многом зависит успех в работе дошкольного образовательного учреждения. Умело определяет стратегию, цели и задачи МАДОУ. Заведующим  разработаны локальные акты,  которые обеспечивают полноценную организацию образовательной и коррекционной деятельности и способствуют повышению эффективности труда работников и повышению качества образования. Киселёву Л.Г. отличают такие личностные качества, как высокая социальная активность, дисциплина, ответственность, добросовестность и трудолюбие. Она обладает высокой самоорганизованностью, эмоциональной уроновешенностью, общей культурой и тактом, мобильностью и способностью к рациональным оперативным действиям.Постоянная задача руководителя МАДОУ № 32 построить работу так, чтобы она не только соответствовала запросам общества, но и обеспечивала сохранения самоценности, неповторимости дошкольного периода детства.
Старается нацелить работников на непрерывное развитие, творческий рост, успешность развития учреждения и его социальный статус. Успешность управленческой работы данного руководителя определяется различными факторами, которыми он обладает и которые транслирует коллективу:

  • ресурс обеспечения и ресурсосбережения (в том числе здоровьесбережения);
  • организация образовательной деятельности и коррекционной  работы и её методическое обеспечение;
  • экспертизы образовательных инноваций и проектов, организации мониторинга их реализация;
  • стимулирования развития педагогического коллектива  в системе построения диалогических взаимоотношений.

Показателями культуры её управленческой деятельности выступают сущностные критерии:

  • целесообразность и целеполагания при выполнении ФГОС ДО;
  • системность, системное «видение» объектов и субъектов педагогического процесса (в планах, программах концепции);
  •  статистический подход в управлении (диагностики, статистический контроль);
  • вариативность программ;
  • альтернативность технологий, гарантирующая оптимальность принятого решения.

Всё это привело к развитию плодотворного сотрудничества с родителями  воспитанников, как активных субъектов образовательной деятельности и достижений в оценке результатов.
Проводя постоянно самоанализ своей деятельности, руководителем и педагогическим коллективом разработана образовательная политика учреждения, которая ориентируется на интересы детей и семьи.Принцип руководителя МАДОУ:

  • открытость детского сада для семьи;
  • каждому родителю обеспечить возможность знать и видеть, как живет и развивается его ребенок, оценить уровень предоставляемых услуг, через мастер-классы, день открытых дверей, семинары, конференции и другие формы деятельности.

На сегодняшний день  родители - заказчики и потребители образовательных услуг, партнеры детского сада, пропагандисты детского сада, управляющие, эксперты.
Киселева Л.Г. в работе с родителями добилась перехода от формального общения с родителями к партнерству, доверию, диалогу, учету их интересов и их опыта домашнего воспитании.
98% родителей удовлетворены работой МАДОУ,  степенью информированности о МАДОУ в целом, характером взаимодействия с сотрудниками.
Девизом работы МАДОУ с родителями на протяжении многих лет является «Всегда идем по жизни вместе», что реально говорит, опыт работы рекомендован МОУО к распространению среди МАДОУ города.
Прекрасно сочетает административный контроль внутри МАДОУ с планомерной самооценкой собственной деятельности на основе системы научно обоснованных критериев. На протяжении всей своей трудовой деятельности обеспечивает успех деятельности МАДОУ.
Благодаря стабильности, высокой результативности заведующий дошкольного образовательного учреждения, коллектив МАДОУ неоднократно занимал призовые места среди ДОУ города и был награжден:

  • Почетными грамотами главы городского округа Краснотурьинска;
  • Благодарственными письмами губернатора Свердловской области и социальными структурами города;
  • Министерством общего и Профессионального образования Свердловской области.

Любовь Георгиевна  плодотворно решает административно-хозяйственные вопросы. В МАДОУ созданы медико-социальные условия, обеспечивающие достаточный уровень охраны и укрепления здоровья воспитанников, их физического развития. Особое внимание уделяется организации рационального питания.Утверждено Примерное десятидневное меню, разработаны технологические карты, строго контролируется качества питания и соблюдения санитарно-гигиенических требований и норм. Для эффективного развития МА ДОУ Любовь Георгиевна успешно решает финансовые вопросы, привлекая внебюджетные средства и добровольную спонсорскую помощь от родителей и жителей города, она направляет их на обогащение материально-технической, развивающей предметно - пространственной среды и учебной базы МАДОУ
Любовь Георгиевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена педагогического коллектива через разные формы работы: методические объединения, обмен опытом, педагогические проекты, консультации, мастер-классы.
Киселёва Любовь Георгиевна обладает важнейшим качеством руководителя - контактностью, коммуникабельностью, умением работать с подчиненными, располагая к себе людей, что позволило создать комфортный и психологический климат в коллективе МАДОУ.





 

 

 

Версия для слабовидящих

blind
 

Сведения о ДОУ

Поиск

Обратная связь